怀孕女职工的产前检查假是怎么规定的？
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，只要是正常必要的产检（以卫生部、医院要求的次数为准），都应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。[鼓掌]
所以，虽然法律上没有“产检假”这个概念，但用人单位应当给予怀孕女职工必要、适当的产前检查时间。[赞]
女职工在工作时间内做产前检查，应当计算在工作时间之内；有额定工作量的，应当扣减相应的工作量，建议用人单位通过民主程序制定相关的具体办法及程序。[给力]#劳动法#
产检假每个月多少天？
女职工怀孕后享有产检假的待遇，一般是怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等，怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期，怀孕第8个月，每月可享受2天假期，怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
没有强制性规定。关于产检法律没有规定必须每个月多少天。要根据医嘱。女员工怀孕做产检一般都得遵从医嘱，每一次孕检的日期医生都会提前告知，根据相关政策规定，孕检的当天有半天的带薪假。不严格的单位一般也不会仔细检查，但是正规的单位员工请产检假需要带产检的证明。
孕期产检请假屡屡受阻怎么办？
产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱！根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检标准是4次，如果遇到特殊情况会多于4次。法律不具体规定出次数，也是对妇女的一种保护。
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